结论：该行为是否构成职务侵占罪，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：行为人需是公司、企业或者其他单位的工作人员，且需具备一定的职务身份，能够利用职务上的便利。
- 主观要件：行为人需具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
- 客观要件：行为人需实施了利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
- 客体要件：该行为侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
针对您描述情形的分析
将公司资金套走的行为：
- 如果行为人利用职务上的便利，通过虚构交易、伪造凭证等手段，将公司资金非法转移至自己或他人控制的账户，且意图将这部分资金据为己有，那么该行为符合职务侵占罪的构成要件。
拿一部分套走资金用于公司内部账支出的行为：
- 若行为人主观上仍具有非法占有的目的：即使部分资金被用于公司内部账支出，也不能改变其整体行为的非法性。因为职务侵占罪并不要求行为人将全部非法所得都据为己有，只要其有非法占有的目的，并实施了非法占有的行为，即可构成该罪。此时，用于公司内部账支出的部分可能被视为对非法所得的处分方式之一，不影响罪名的成立。
- 若行为人主观上没有非法占有的目的：例如，行为人可能因公司资金紧张，而暂时将公司资金套出以解决燃眉之急，并计划后续归还，且确实将部分资金用于了公司内部账支出。在这种情况下，如果行为人没有非法占有的目的，且后续归还了资金或采取了其他补救措施，那么该行为可能不构成职务侵占罪。但需要注意的是，这种行为可能涉及其他违法行为，如挪用资金罪等，具体需根据行为的具体情况和法律规定来判断。
法律建议
- 收集证据：如果公司怀疑某员工存在职务侵占行为，应尽快收集相关证据，如财务凭证、交易记录、证人证言等，以便后续维权。
- 及时报警：在掌握一定证据后，公司应及时向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，建议公司咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。
可能的法律后果
如果行为人的行为被认定为职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、非法所得的数额以及行为人的认罪态度等因素来综合判断。
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