结论：临时工工作6年能否保住岗位，不能一概而论，这主要取决于用工关系的性质以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
如果临时工与用人单位构成事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的权益。工作6年，通常意味着已经形成了较为稳定的劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位不能随意解除劳动关系。如果用人单位想要解除劳动关系，需要符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 因此，如果临时工与用人单位构成事实劳动关系，且用人单位没有合法理由解除劳动关系，那么临时工是有可能保住岗位的，或者至少可以获得相应的经济补偿。
如果临时工与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。
- 如果临时工与用人单位构成的是劳务关系，那么用人单位可能更有权根据自身的需要来决定是否继续雇佣临时工，而不需要遵循劳动合同法的相关规定。
- 因此，在劳务关系下，临时工保住岗位的可能性相对较小，这主要取决于双方的协商和用人单位的决定。
特殊情况下的考虑：
- 如果临时工在6年的工作期间内，与用人单位形成了某种特定的约定或习惯，如每年续签一次合同但实质上工作连续不断，这可能构成对双方权利义务的某种默示约定。
- 另外，如果临时工的工作性质特殊，如属于季节性用工但每年都固定工作一段时间，这也可能影响对用工关系的判断。
- 在这些特殊情况下，需要具体分析双方的权利义务以及相关法律法规的适用，以确定临时工是否能保住岗位。
建议：
- 对于临时工来说，如果希望保住岗位或维护自己的权益，首先需要明确自己与用人单位之间的用工关系性质。
- 如果构成事实劳动关系，可以要求用人单位签订书面劳动合同，并了解自己的权益和义务。
- 如果遇到用人单位无故解除劳动关系的情况，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你有具体的用工合同、工作记录或其他相关证据，可以进一步向我咨询，以便更准确地判断你的用工关系性质以及你的权益情况。
- 如果你需要了解更多关于劳动争议调解仲裁的程序和规定，也可以直接向我提问，我会为你提供详细的解答。