结论：饭店老板清完工资后是否意味着不让员工继续工作，这并不能直接确定，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 工资结清与劳动关系：

   • 工资结清是雇主对员工劳动报酬的支付行为，它本身并不直接决定劳动关系的存续或终止。
   • 劳动关系的终止通常需要双方协商一致，或者依据《劳动合同法》的相关规定，如员工辞职、雇主解雇、合同到期等情形。

2. 可能的情况：

   • 正常离职：如果员工与饭店老板协商一致，决定离职，并且工资已经结清，那么这通常意味着员工将不再继续在该饭店工作。
   • 解雇：如果饭店老板因为某些原因（如员工表现不佳、饭店经营状况变化等）决定解雇员工，并且已经结清了工资，那么这也表明员工将不再继续工作。但在此情况下，饭店老板应依法支付经济补偿金（如果适用）。
   • 合同到期：如果员工与饭店的劳动合同到期，并且双方没有续签，同时工资已经结清，那么员工也将不再继续工作。
   • 其他安排：也有可能饭店老板只是暂时结清了工资，但并未明确表示不让员工继续工作，比如因为饭店暂时停业、员工休假等。

3. 法律建议：

   • 如果员工对饭店老板的行为有疑问或担忧，建议首先与饭店老板进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果，或者员工认为自己的权益受到了侵害（如被非法解雇、未支付经济补偿金等），可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如工资单、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，并且不确定自己的权益是否受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
• 如果你认为饭店老板的行为违反了相关法律法规，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。