转正前是否算兼职，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从用工形式与合同约定角度
- 若与用人单位签订的是兼职协议或非全日制劳动合同：
- 在这种情况下，即使处于转正前的阶段，从合同约定和实际用工形式来看，通常会被认定为兼职。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，小李与公司签订了非全日制劳动合同，约定每周工作三天，每天工作四小时，在转正前他按照此约定工作，那么他就是兼职性质。
- 若与用人单位签订的是全日制劳动合同，只是处于试用期（转正前）：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互考察的期间。此时劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系，并非兼职关系。比如，小张与公司签订了为期三年的全日制劳动合同，其中试用期为三个月，在这三个月试用期内，小张按照全日制的工作时间和要求工作，他就属于全日制用工，不是兼职。
从实际工作情况角度
- 若实际工作时间和性质符合兼职特征：
- 即使没有明确的兼职协议，但如果劳动者在转正前实际工作时间不固定、不连续，且不是用人单位的主要业务组成部分，可能被认定为兼职。例如，小王在一家公司帮忙处理一些临时性的文件整理工作，每周只去两三天，每次工作几个小时，这种工作模式更倾向于兼职。
- 若实际按照全日制工作模式进行：
- 若劳动者在转正前，每天按照用人单位规定的全日制工作时间上下班，从事用人单位的核心业务工作，接受用人单位的全面管理，那么即使没有正式转正，也应认定为全日制用工，而非兼职。比如，小赵在一家制造企业，每天朝九晚五上班，参与产品的生产流程，服从企业的各项管理规定，在转正前他属于全日制用工。
法律后果与建议
- 如果被错误认定为兼职：
- 对于劳动者来说，可能会影响其应享有的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。全日制员工通常享有更全面的福利保障，而兼职员工可能在这方面受到一定限制。例如，全日制员工工作满一年可享受带薪年假，而兼职员工可能不享有此待遇。
- 对于用人单位来说，如果将本应是全日制用工的劳动者错误认定为兼职，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令补缴社会保险、支付经济补偿等。
- 建议：
- 劳动者在入职时，应与用人单位明确用工形式和合同性质，仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果对用工形式有疑问，可以要求用人单位进行解释说明。
- 用人单位在招聘和用工过程中，应严格按照法律规定，明确与劳动者的用工关系，签订相应的劳动合同，避免因用工形式不明确而引发劳动纠纷。
如果你在转正前用工形式方面存在疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。