结论：面对公司经营困难且您持有无固定期限劳动合同的情况，您并不一定要等待公司裁员再走。您可以根据自身情况和需求，选择继续留在公司、与公司协商解除劳动合同或等待公司裁员等多种方式。以下是对各种情况的详细分析：

1. 继续留在公司：

   • 如果您认为公司只是暂时遇到困难，且您对公司有深厚的感情或看好公司的未来发展，您可以选择继续留在公司，与公司共度难关。
   • 在此期间，您应密切关注公司的经营状况，以及公司是否按时支付工资、缴纳社会保险等，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 与公司协商解除劳动合同：

   • 如果您认为公司经营困难可能持续较长时间，或者您已经找到了更好的工作机会，您可以与公司协商解除劳动合同。
   • 在协商过程中，您可以与公司就经济补偿、离职手续等事项进行充分沟通，争取达成双方都能接受的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 等待公司裁员：

   • 如果公司确实因为经营困难需要裁员，且您符合被裁员的条件，那么您可能会面临被裁员的情况。
   • 在此情况下，公司应当按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿，并办理离职手续。
   • 但需要注意的是，裁员并非公司单方面的决定，而是需要经过一定的法律程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。因此，您有权了解裁员的合法性和合理性，并维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在面对公司经营困难时，建议您保持冷静和理性，不要盲目跟风或做出冲动的决定。
• 您可以主动与公司沟通，了解公司的经营状况和未来的发展规划，以便更好地做出决策。
• 如果您对公司的裁员决定或经济补偿方案有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，无论您选择哪种方式，都建议您在做出决定前充分了解自己的权益和义务，并咨询专业人士（如我，张巧姣律师）的意见，以确保自己的决策是明智和合法的。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。