结论：即使离职月工资已发放但没有工资条且不想联系公司，一般情况下这并不影响你已获得工资的事实，但若后续存在工资争议或需要证明工资数额等情况，缺乏工资条可能会带来一定不便。以下从不同角度为你详细分析：

从工资已发放且无争议的角度

如果公司已经按照约定足额发放了你在离职月的工资，且你对工资数额没有任何异议，那么没有工资条并不会对你造成实质性的影响。工资条主要是作为工资发放的凭证，在双方对工资数额无争议时，其作用相对不那么突出。例如，你每月工资固定为5000元，离职月公司也按照5000元的标准发放了工资，你对这一数额认可，此时没有工资条不会影响你已经获得工资这一事实。

从可能存在工资争议的角度

1. 争议产生时的举证困难：若后续你对离职月的工资数额产生争议，比如你认为公司少发了工资，此时工资条就成为证明你应得工资数额的重要证据。没有工资条，你可能需要寻找其他证据来证明自己的主张，如劳动合同中关于工资的约定、过往工资发放记录、同事的证言等。但这些证据的证明力可能不如工资条直接和有力。例如，劳动合同中只规定了基本工资，而绩效工资等是根据公司内部规定发放的，若没有工资条，就很难证明绩效工资的具体数额。
2. 法律规定的举证责任：根据相关法律规定，在劳动争议中，用人单位有义务提供工资支付记录等证据。但如果用人单位拒绝提供或无法提供，而劳动者也无法提供其他有效证据，可能会面临不利后果。所以，虽然没有工资条不一定意味着你会败诉，但会增加你举证的难度和风险。

建议

1. 尝试通过其他途径获取工资条：虽然你不想直接联系公司，但可以看看是否有其他途径可以获取工资条。比如，有些公司会将工资条通过电子邮件发送给员工，你可以查看自己的邮箱；或者公司有内部办公系统，工资条可能会在系统中公示，你可以尝试登录系统查看。
2. 保留其他相关证据：为了以防万一，你可以保留与工资相关的其他证据，如银行工资流水、与工资相关的聊天记录等。这些证据在一定程度上可以辅助证明你的工资数额。
3. 若发生争议及时维权：如果后续真的发生了工资争议，你可以先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，要充分利用你保留的证据，积极维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面还有其他疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。