关于私下签订劳动协议是否会被单位发现的问题，结论上并不能一概而论，这取决于多种因素，包括协议的具体内容、签订方式以及单位的管理和监督机制等。以下从几个不同角度进行分析：

1. 协议内容与单位利益的关系：

   • 如果私下签订的劳动协议内容涉及单位的核心利益，如薪资调整、职位变动、保密条款等，且这些内容与单位正式的劳动合同或规章制度存在冲突或不一致，那么一旦协议内容被泄露或执行过程中出现问题，单位很可能会发现并介入调查。
   • 相反，如果协议内容相对琐碎，不涉及单位重大利益，且双方都能严格保密，那么单位发现的可能性就相对较小。

2. 签订方式与证据留存：

   • 如果私下签订劳动协议时，双方采取了较为隐蔽的方式，如口头约定、非正式文件等，且没有留下任何书面证据或电子记录，那么单位发现的可能性就较低。但这种方式也存在风险，一旦发生纠纷，双方可能难以证明协议的存在和内容。
   • 如果签订了书面协议，并保留了相关证据（如签字、盖章、日期等），那么这些证据有可能在某种情况下被单位或第三方发现，尤其是当协议内容涉及违法或违规行为时。

3. 单位的管理和监督机制：

   • 一些单位有完善的管理和监督机制，包括定期对员工进行合规培训、审查员工合同和协议等。在这样的单位中，私下签订劳动协议被发现的概率相对较高。
   • 而一些单位可能管理相对宽松，对员工的私人行为干预较少。在这样的单位中，私下签订劳动协议被发现的概率可能较低。

4. 法律后果与风险：

   • 私下签订劳动协议可能涉及违法或违规行为，如违反劳动合同法、侵犯单位权益等。一旦被发现，双方可能面临法律责任和处罚，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 即使协议内容不违法或违规，但如果与单位正式的劳动合同或规章制度存在冲突或不一致，也可能引发纠纷和争议，影响双方的劳动关系和职业发展。

建议：

• 从法律风险和职业发展的角度考虑，建议员工在签订任何与工作相关的协议时，都应与单位进行充分沟通和协商，确保协议内容合法、合规且符合单位规章制度。
• 如果确实需要私下签订协议，应谨慎考虑协议内容、签订方式和证据留存等问题，并尽可能避免涉及单位核心利益和违法违规行为。
• 如果对私下签订劳动协议有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议和指导。