在校签的三方协议一般不会被其他用人单位随意查到，但在特定情况下存在被核实的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方协议的常规保密性

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中签订的协议，主要明确各自的权利和义务。从常规角度来看，这份协议的内容和签订情况通常是被保密的，不会随意被其他用人单位获取或查看。因为协议涉及毕业生的个人隐私和用人单位的商业秘密，各方都有义务保护这些信息的安全。

二、可能被核实的情况

1. 学校核实：学校为了统计毕业生就业情况，确保数据准确，以及监督就业工作规范，可能会对三方协议进行核实。但这种核实通常是在学校内部进行，不会将协议内容泄露给其他用人单位。

2. 用人单位核实：如果你后续又与其他用人单位接触，并表达了就业意向，那么新的用人单位可能会要求你提供之前的就业情况或协议。但这种情况通常是在你主动提供或同意的情况下进行的，新的用人单位不会擅自去查你之前的三方协议。不过，对于重要岗位或有严格招聘流程的单位，他们可能会更严谨地核实你的就业意向和协议情况，以防止出现欺诈或违约行为。

3. 劳动部门或相关监管机构核实：在处理劳动纠纷、审查用人单位合规性等特定情形下，劳动部门或相关监管机构可能会对三方协议进行核实。但这种核实通常是在法律程序或监管要求下进行的，与一般的用人单位查询无关。

三、法律建议

1. 保护个人隐私：无论在哪种情况下，你都应该注意保护自己的个人隐私和协议内容的安全。不要随意将协议泄露给无关的人员或机构。

2. 遵守协议约定：三方协议是各方真实意思的表示，你应该认真对待并遵守协议约定。如果后续有更好的就业选择或需要变更协议内容，应该与原用人单位和学校进行协商，并按照规定程序办理相关手续。

3. 了解法律后果：如果违反三方协议的约定，可能会面临一定的法律后果。例如，如果毕业生违约，可能需要向用人单位支付违约金；如果用人单位违约，毕业生可以依约主张权益。因此，在签订协议前，你应该充分了解协议的内容和法律后果，确保自己的权益得到保障。

如果你在三方协议或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。