公司通常无法直接看到学生是否签订了三方协议，但这并非绝对，具体情况需结合实际来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 三方协议的性质与签订流程：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它一般由学校统一发放，学生与用人单位签订后，一份交由学校留存，一份由学生自己保存，还有一份则交给用人单位。
   • 从这个流程来看，公司（即用人单位）在签订三方协议后，会持有一份协议副本，但这并不意味着公司能随意查看或获取所有学生的三方协议签订情况，因为这涉及到学生的隐私和学校的就业管理规定。

2. 公司的知情权与隐私保护：

   • 公司作为用人单位，在招聘过程中有权了解应聘者的基本情况，包括是否已与其他单位签订就业协议。然而，这种了解通常是通过应聘者主动提供或面试过程中的询问来实现的，而非公司直接查看学生的三方协议。
   • 同时，学生的三方协议签订情况属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司未经学生同意，不得擅自获取或泄露这些信息。

3. 特殊情况下的知情权：

   • 在某些特殊情况下，如公司与学生之间存在劳动争议或法律纠纷，且争议焦点涉及三方协议的签订情况时，公司可能需要通过法律途径（如申请法院调查取证）来获取相关证据。但这种情况相对罕见，且需要满足一定的法律条件。

4. 建议与注意事项：

   • 对于学生而言，在签订三方协议前应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。同时，在求职过程中应保持诚信，如实告知用人单位自己的就业情况。
   • 对于公司而言，在招聘过程中应尊重应聘者的隐私权，避免过度询问或获取不必要的个人信息。如需了解应聘者的就业情况，可通过合法途径进行核实。

总结来说，公司通常无法直接看到学生是否签订了三方协议，除非学生主动提供或公司通过合法途径获取。在求职和招聘过程中，双方都应遵守法律法规和道德规范，尊重彼此的权益和隐私。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。