在一般情况下，劳动局不会主动去查每一家小单位与员工签订的劳务合同，但这并不意味着劳务合同不会被劳动局查到或不受法律监管。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动局的常规监管方式

劳动局（或人力资源和社会保障局）主要负责劳动法律法规的执行和监督，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。然而，由于资源有限，劳动局通常不会对所有用人单位的劳动合同进行逐一审查。相反，它们更可能通过以下方式进行监管：

• 投诉举报处理：当劳动者或用人单位就劳动合同问题向劳动局投诉或举报时，劳动局会介入调查。
• 专项检查：针对特定行业或地区，劳动局可能会开展专项检查，以评估劳动合同的签订和执行情况。
• 随机抽查：在某些情况下，劳动局可能会随机抽查部分用人单位的劳动合同，以确保其符合法律法规要求。

2. 劳务合同被查到的可能情况

尽管劳动局不会主动查每一家小单位的劳务合同，但在以下情况下，你的劳务合同可能会被劳动局查到：

• 你或你的同事向劳动局投诉：如果你或你的同事认为劳务合同存在问题（如未签订、条款违法等），并向劳动局投诉，那么劳动局会介入调查，并可能要求查看你的劳务合同。
• 劳动局开展专项检查或随机抽查：如果劳动局决定对你的单位进行专项检查或随机抽查，那么你的劳务合同可能会成为检查对象。
• 涉及劳动争议或诉讼：如果你与单位之间发生劳动争议，并诉诸法律途径解决，那么在诉讼过程中，你的劳务合同可能会被作为证据提交给法院或劳动仲裁机构，这些机构在审理案件时可能会与劳动局进行沟通或要求劳动局提供相关信息。

3. 劳务合同的法律监管与合规建议

无论劳务合同是否会被劳动局查到，作为劳动者，你都应该确保自己的劳务合同符合法律法规要求。以下是一些合规建议：

• 确保合同内容合法：劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 及时签订和续签合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果合同到期，双方应及时续签或终止合同。
• 保留合同副本：作为劳动者，你应保留一份劳务合同的副本，以备不时之需。如果合同丢失或损坏，你可以向用人单位要求补发或提供复印件。
• 了解自己的权益：作为劳动者，你应了解自己的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。如果用人单位侵犯了你的权益，你可以向劳动局投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然劳动局不会主动查每一家小单位的劳务合同，但你的劳务合同仍然受到法律的监管和保护。作为劳动者，你应该确保自己的劳务合同合法合规，并了解自己的权益。如果你有任何关于劳务合同的问题或疑虑，可以直接向我咨询。