结论：对于在医院以劳务派遣形式工作了8年的护士而言，是否选择继续留下或离开，需结合个人职业规划、劳务派遣合同的条款、医院及派遣公司的政策、以及相关法律法规等多方面因素综合考虑。以下是从不同角度给出的分析建议：
一、个人职业规划角度
职业发展前景：
- 评估自己在当前岗位上的晋升空间和发展潜力。如果认为在医院以劳务派遣形式工作难以获得理想的职业发展，且有机会通过其他途径（如正式编制、其他医院或医疗机构）获得更好的职业发展，那么离开可能是一个合理的选择。
- 考虑自己的兴趣和专长，以及未来希望从事的医疗领域或岗位。如果当前岗位与自己的职业规划不符，离开可能有助于实现个人职业目标。
工作满意度：
- 评估自己对当前工作的满意度，包括工作内容、工作环境、同事关系、工作压力等方面。如果工作满意度较低，且认为离开能够改善这些状况，那么可以考虑离开。
二、劳务派遣合同及政策角度
合同条款：
- 仔细审查劳务派遣合同中的条款，特别是关于合同期限、续签条件、解除合同的条件和程序等方面的规定。如果合同即将到期且没有续签的意愿或可能性，或者合同中存在不利于自己的条款，那么离开可能是必要的。
- 注意合同中关于福利待遇、社会保险等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
医院及派遣公司政策：
- 了解医院和派遣公司对于劳务派遣员工的政策，包括晋升机会、培训机会、福利待遇等方面的差异。如果认为这些政策不利于自己的长期发展，可以考虑离开。
- 关注医院和派遣公司是否有转为正式编制的机会或政策，如果有且自己符合条件，那么留下并争取转为正式编制可能是一个更好的选择。
三、法律法规角度
劳务派遣规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动报酬、劳动条件等权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 注意劳务派遣的适用范围和限制，确保自己的工作性质符合劳务派遣的规定。如果认为自己的工作性质更接近于正式员工，而医院或派遣公司却以劳务派遣形式用工，那么可以考虑通过法律途径争取自己的权益。
解除合同的经济补偿：
- 如果决定离开，且符合解除合同的条件和程序，可以依法获得经济补偿。经济补偿的具体数额和计算方式需根据合同条款和法律法规的规定来确定。
- 计算公式（若符合经济补偿情形）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
与医院和派遣公司沟通：
- 在做出决定前，建议与医院和派遣公司进行沟通，了解他们的意见和态度。通过沟通，可以更好地了解自己的权益和可能的解决方案。
寻求专业法律意见：
- 如果对劳务派遣合同、法律法规等方面存在疑问或不确定，建议寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供详细的法律咨询和解决方案。
做好职业规划和准备：
- 无论选择留下还是离开，都需要做好职业规划和准备。如果选择留下，需要积极争取自己的权益和发展机会；如果选择离开，需要提前了解其他医疗机构或岗位的情况，并做好求职准备。
最后，是否选择继续留下或离开是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。