已经在岗工作几年的医护人员，在符合特定条件下是可以被劳务派遣的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本概念与法律规定
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则是实际使用劳动者的单位，与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但需按照劳务派遣协议的约定，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
二、医护人员劳务派遣的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 医护人员作为劳动者，其劳动权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。在一般情况下，如果医护人员与劳务派遣单位签订了合法的劳动合同，并被派遣到用工单位工作，这种劳务派遣方式是合法的。
特定岗位的合法性：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。对于医护人员而言，如果其被派遣到的岗位符合这一规定（如临时性的医疗支援、辅助性的医疗护理等），则劳务派遣是合法的。
- 然而，如果医护人员被长期、稳定地派遣到用工单位从事核心医疗工作，且该岗位并非临时性、辅助性或替代性，则可能违反劳务派遣的相关规定。
劳动合同期限与劳务派遣的关系：
- 医护人员已经在岗工作几年，并不直接决定其能否被劳务派遣。关键在于其与劳务派遣单位签订的劳动合同是否合法，以及用工单位使用劳务派遣的方式是否符合法律法规的规定。
- 如果医护人员与劳务派遣单位签订了固定期限的劳动合同，并在合同期限内被派遣到用工单位工作，这是合法的。但需注意，劳动合同的期限应合理，且不得违反法律法规关于劳务派遣期限的规定。
三、医护人员劳务派遣的注意事项
审查劳务派遣单位的资质：
- 医护人员在选择劳务派遣单位时，应审查其是否具备合法的劳务派遣资质，如是否取得劳务派遣经营许可证等。
明确劳动合同内容：
- 医护人员应与劳务派遣单位签订详细的劳动合同，明确双方的权利义务、劳动合同期限、工资待遇、社会保险等条款。
关注用工单位的劳动条件：
- 医护人员被派遣到用工单位后，应关注用工单位提供的劳动条件是否符合法律法规的规定，如工作环境、劳动保护、工作时间等。
维护自身合法权益：
- 如果医护人员在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结来说，已经在岗工作几年的医护人员，在符合特定条件下是可以被劳务派遣的。但需注意审查劳务派遣单位的资质、明确劳动合同内容、关注用工单位的劳动条件，并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。