结论：是否继续留在劳务派遣岗位，需结合个人职业规划、工作环境、待遇提升空间及法律权益保障等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律权益保障角度
劳务派遣的合法性及权益：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，本身是合法的，但派遣单位与用工单位需严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
- 你已在该岗位工作7年，若派遣单位或用工单位存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，你有权依法维权，包括要求支付经济补偿、赔偿金等。
工资待遇及增长：
- 你目前工资为五千，需评估这一待遇是否与你的工作能力、市场水平相匹配。若长期未涨薪或涨幅远低于市场平均水平，可能影响你的生活质量及职业发展。
- 你可以与派遣单位或用工单位沟通，了解工资增长机制及未来可能的调薪空间，以此作为是否继续留任的参考。
二、职业发展角度
职业规划与晋升机会：
- 考虑你个人的职业规划，评估当前岗位是否能提供足够的成长空间和晋升机会。若岗位发展受限，长期从事同一工作可能影响你的职业竞争力。
- 你可以了解用工单位或派遣单位内部的其他岗位机会，以及是否有转岗或晋升的可能。
技能提升与学习机会：
- 评估当前岗位是否能提供足够的技能提升和学习机会。在快速变化的市场环境中，持续学习和提升技能对于职业发展至关重要。
- 若岗位缺乏学习机会，你可以考虑通过自学、参加培训等方式提升自己，或寻找能提供更多学习机会的岗位。
三、工作环境与氛围角度
工作环境与条件：
- 考虑当前的工作环境是否舒适、安全，是否有利于你的身心健康。恶劣的工作环境可能影响你的工作效率和生活质量。
- 你可以观察用工单位或派遣单位是否重视员工的工作环境和条件，是否有改善的计划和行动。
团队氛围与人际关系：
- 良好的团队氛围和人际关系对于工作满意度和职业发展都有重要影响。若当前岗位团队氛围紧张、人际关系复杂，可能影响你的工作积极性和心情。
- 你可以评估与同事、上级的相处情况，以及团队的整体氛围，以此作为是否继续留任的参考。
四、综合建议
若决定继续留任：
- 建议与派遣单位或用工单位沟通，明确工资增长机制、晋升机会及学习培训计划，确保自己的权益得到保障。
- 同时，积极提升自己的技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。
若决定离职：
- 在离职前，确保与派遣单位或用工单位办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等。
- 离职后，可以积极寻找新的工作机会，根据自己的职业规划和兴趣选择合适的岗位。
最后，无论你做出何种决定，都请确保自己的权益得到充分保障。若你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。