结论：在面对劳务派遣与在编人员工资差额大的情况时，是否辞职需综合考虑多方面因素，不能仅凭工资差额就做出决定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度分析
劳务派遣的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣作为一种用工形式，其本身是合法的。但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在违反法律法规的行为，如未按时支付劳动报酬、未提供同工同酬待遇等，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
工资差额的合理性：
- 工资差额的存在并不一定违法，关键在于差额是否基于合理的因素，如工作性质、工作经验、技能水平等。如果差额无法合理解释，且明显低于在编人员，可能构成对同工同酬原则的违反。
- 你可以先与劳务派遣单位或用工单位沟通，了解工资差额的具体原因，并要求提供合理的解释和依据。
二、个人职业发展角度分析
职业前景与晋升机会：
- 考虑你在当前岗位的职业前景和晋升机会。如果劳务派遣岗位的职业发展空间有限，且晋升机会渺茫，那么即使工资差额不大，也可能不是长期发展的理想选择。
- 相反，如果劳务派遣岗位能够为你提供宝贵的经验和技能提升机会，且未来有转为在编人员的可能性，那么工资差额可能只是暂时的。
个人兴趣与价值观：
- 考虑你对当前工作的兴趣和价值观是否匹配。如果你对工作充满热情，且认为工作能够体现你的价值观和成就感，那么工资差额可能不是决定性的因素。
- 如果你对工作缺乏兴趣，或者认为工作与你的价值观不符，那么即使工资较高，也可能不是长期留任的理由。
三、实际生活需求角度分析
经济压力与家庭状况：
- 考虑你的经济压力和家庭状况。如果工资差额对你的生活造成较大影响，且你无法通过其他方式弥补这一差距，那么辞职可能是一个需要考虑的选项。
- 但同时，你也需要评估辞职后的经济来源和稳定性，确保不会因辞职而陷入经济困境。
工作环境与氛围：
- 考虑你的工作环境和氛围是否良好。如果工作环境恶劣、同事关系紧张或管理不善，那么即使工资较高，也可能不是长期工作的理想环境。
- 相反，如果工作环境良好、同事关系融洽且管理有序，那么工资差额可能不是决定性的因素。
四、建议与行动
与劳务派遣单位或用工单位沟通：
- 首先，尝试与劳务派遣单位或用工单位沟通，了解工资差额的具体原因，并要求提供合理的解释和依据。如果沟通无果或对方态度恶劣，你可以考虑采取进一步行动。
寻求法律援助或投诉：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，如未按时支付劳动报酬、未提供同工同酬待遇等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
评估个人情况与做出决定：
- 在综合考虑法律、职业发展、实际生活需求等多方面因素后，评估自己的个人情况，并做出是否辞职的决定。无论做出何种决定，都要确保是基于全面、理性的分析，而不是仅凭一时的情绪或冲动。
最后，面对劳务派遣与在编人员工资差额大的情况时，是否辞职是一个需要谨慎考虑的问题。我希望以上的分析能够为你提供一些有益的参考和启示。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。