五一放假并不是晚发工资的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定节假日，劳动者在放假期间享有正常的工资待遇，这是法律明确规定的，用人单位不能以放假为由拒绝支付或延迟支付工资。

工资支付时间要求

一般来说，工资支付时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度确定。但无论何种情况，用人单位都应当按照约定的时间及时足额支付工资。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定五一放假期间工资支付的具体时间，那么用人单位也应当在放假前或者放假后的合理时间内支付工资，而不能无故拖延。

晚发工资的法律后果

如果用人单位以五一放假为由晚发工资，这可能构成拖欠工资的行为。根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付时间延迟，但这并不是因为五一放假本身。例如，用人单位遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，或者用人单位确实因为经营困难等合理原因需要延迟支付工资，但这种情况需要与劳动者协商一致，并按照协商的结果执行。而且，即使存在这些特殊情况，用人单位也应当及时向劳动者说明情况，并尽快支付工资。

建议：如果你遇到用人单位以五一放假为由晚发工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。