结论：五一长假是否会提前发工资，主要取决于用人单位与劳动者约定的发薪日是否落在五一假期内。若约定发薪日正值五一假期，则用人单位需提前在最近的工作日支付工资；若约定发薪日不在五一假期内，则无需强制提前发放，但用人单位有权自主选择提前发放。

法律层面详细解读

1. 法律规定基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这是判断五一长假是否提前发工资的核心法律依据。

2. 具体应用场景：

   • 情形一：发薪日在五一假期内：
     • 举例：若双方约定每月5号发工资，而某年5月5日恰逢五一假期，那么用人单位必须遵守法律规定，在放假前的最后一个工作日（如4月30日）发放工资，以确保劳动者能够及时收到薪资。
   • 情形二：发薪日不在五一假期内：
     • 举例：若约定每月15号发工资，且15号不在五一假期时间段内，则用人单位无需因五一假期而提前发放工资。当然，用人单位出于人性化考虑或内部规定，也可以选择提前发放。

3. 工资支付的灵活性与保障：

   • 《工资支付暂行规定》还指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定体现了工资支付的灵活性，并保障了劳动者的合法权益。

实际操作建议

• 对于劳动者：

  • 应了解自己的发薪日是否与五一假期重合，以便合理安排资金使用。
  • 若发薪日恰逢五一假期，且用人单位未提前发放工资，劳动者有权向用人单位询问并要求解释。
  • 保留好工资条或相关支付记录，以备不时之需。

• 对于用人单位：

  • 应明确告知劳动者工资发放的具体安排，确保遵守相关法律法规。
  • 若因特殊情况需调整发薪日，应提前与劳动者沟通并取得同意。
  • 维护良好的劳动关系，避免因工资发放问题引发纠纷。

可能的法律后果

• 若用人单位未按照约定日期支付工资，且未提前在最近的工作日支付（如发薪日恰逢五一假期），则可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 拖欠工资的用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

综上所述，五一长假是否会提前发工资，需根据具体情况进行判断。通过了解相关法律规定及实际应用场景，劳动者和用人单位都能更好地处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。