五一期间延迟发放工资是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、五一假期工资支付的基本原则

1. 法定节假日工资支付：

   • 五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果5月1日单位放假，但未支付工资，则构成违法行为。

2. 调休形成的休息日工资支付：

   • 五一假期通常会通过调休形成连续假期。对于调休形成的休息日，若劳动者未提供劳动，用人单位无需额外支付工资。工资是基于劳动者提供的劳动来支付的，因此在这些休息日不支付工资并不违法。

二、延迟发放工资的特殊情况

1. 不可抗力因素：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但用人单位应在条件允许时尽快补发工资。

2. 经营困难且履行法定程序：

   • 当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。在这种情况下，延迟发放工资可能并不违法。

三、违法延迟发放工资的法律后果

1. 劳动行政部门处罚：

   • 如果用人单位无正当理由拖延支付工资，或者延迟时间过长且未与劳动者达成一致意见，劳动行政部门可能会对其责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并进行罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿责任：

   • 用人单位拖欠工资给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。在遇到工资延迟发放的情况时，能够准确判断用人单位的行为是否违法。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时维权。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。

3. 及时沟通：

   • 如果发现工资延迟发放，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。通过沟通，可以尽快解决问题，避免矛盾升级。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。法律援助机构或劳动监察部门会提供专业的法律帮助和维权支持。

总结：五一期间延迟发放工资是否违法，需结合具体情况来判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。