退休返聘后从事露天工作，高温天作业单位不发高温补贴，这一做法通常是不合理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 高温补贴的法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定并未将退休返聘人员排除在外，因此，退休返聘人员在符合条件的情况下，同样有权享受高温补贴。

2. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员虽然已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，但他们与用人单位之间仍然形成了一种劳务关系。在这种关系下，退休返聘人员有权享受与普通劳动者相同的劳动保护和福利待遇，包括高温补贴。

实际情况角度

1. 高温作业的危害性：

   • 高温作业对劳动者的身体健康构成严重威胁，容易引发中暑等职业病。因此，无论劳动者是正式员工还是退休返聘人员，只要他们在高温环境下工作，都应当得到相应的保护和补偿。

2. 单位不发高温补贴的合理性分析：

   • 如果单位以退休返聘人员已享受养老保险待遇为由拒绝发放高温补贴，这一做法缺乏法律依据。因为高温补贴的发放是基于劳动者在高温环境下工作的实际情况，而不是基于他们的身份或年龄。

建议与措施

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求单位按照法律规定发放高温补贴。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，寻求他们的帮助和支持。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

总结来说，退休返聘后从事露天工作，在高温天作业时，单位应当发放高温补贴。如果单位拒绝发放，你可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。