关于高温作业企业不给员工报高温退休的问题，首先我们要明确的是，员工在高温环境下工作确实享有一定的劳动保护权益，包括但不限于高温津贴、高温假以及特殊情况下的高温退休等。针对企业不给员工报高温退休这一具体情形，以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据：

   • 高温退休通常依据的是国家关于职业病防治和劳动保护的相关法律法规，特别是与高温作业相关的规定。你需要查看具体的法律法规，如《职业病防治法》、《劳动法》以及可能的地方性法规或行业规定，以确定是否有明确的高温退休条款。

2. 核实员工是否符合高温退休条件：

   • 并非所有在高温环境下工作的员工都能享受高温退休的待遇。通常，这需要员工达到一定的工龄、在高温环境下工作的时长、以及是否因高温工作导致了特定的健康问题等因素。因此，首先要核实员工是否确实符合高温退休的条件。

3. 与企业沟通：

   • 如果员工确实符合高温退休的条件，但企业未予申报，建议首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解企业不申报的原因，可能是对政策理解不清、疏忽遗漏或是其他原因。通过沟通，有时可以解决问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与企业沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对企业的劳动保护情况进行监督，并会对企业的违法行为进行查处。投诉时，员工应提供充分的证据证明自己符合高温退休的条件，以及企业未予申报的事实。

5. 寻求法律援助：

   • 在某些情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律诉讼来要求企业履行其应尽的义务。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，针对高温作业企业不给员工报高温退休的问题，员工应首先明确法律依据和自身条件，然后与企业沟通、向劳动监察部门投诉，并在必要时寻求法律援助。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。