公司无权直接对员工进行罚款，你无需接受该处罚，可通过合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：
从公司罚款的合法性角度
- 一般情况：根据我国相关法律规定，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，所以不能随意对员工进行罚款。中午喝了瓶啤酒，若未违反公司的明确规章制度且未给公司造成实际损失，公司以此为由罚款缺乏法律依据。
- 特殊情况：如果公司的规章制度中明确规定，员工在工作期间或特定工作场景下饮酒（即使少量）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向员工公示或告知，那么公司可能依据此规章制度对员工进行相应处理。但这种处理也不一定是罚款，更合理的可能是警告、记过等纪律处分。
从维权途径角度
- 与公司协商：你可以先与公司相关负责人进行沟通，说明公司罚款行为缺乏法律依据，要求公司撤销罚款决定。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，如聊天记录、录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。你需要准备好相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以证明公司的罚款行为违法。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。