关于“上班喝酒被罚款是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个法律维度和实际情况进行综合分析。

首先，从法律法规层面来看：

1. 《劳动合同法》并未直接规定上班喝酒为违法行为，但它赋予了用人单位制定规章制度的权利。如果用人单位在依法制定并公示的规章制度中明确禁止员工上班期间喝酒，并将此列为严重违纪行为，那么员工违反此规定时，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括罚款（但需注意，罚款的合法性及额度需符合当地劳动法律法规的规定，并非所有罚款都合法）、解除劳动合同等，且在解除劳动合同的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 《安全生产法》对于特定行业（如矿山、建筑施工、危险物品生产等）有更为严格的规定。在这些行业中，员工上班喝酒可能构成对安全生产的严重威胁。若因喝酒导致未履行安全生产职责，不仅员工可能面临纪律处分，生产经营单位的相关负责人也可能面临罚款、资格暂停或吊销，甚至刑事责任。

其次，从用人单位规章制度的角度来看：

用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，制定禁止员工上班喝酒的规章制度，并明确相应的处罚措施。这些措施通常根据喝酒行为的严重程度和对工作的影响来确定，可能包括警告、记过、降职、罚款（需合法）、解除劳动合同等。员工在入职时或在职期间，应充分了解并遵守这些规章制度。

再者，从劳动纪律与职业道德的层面考虑：

喝酒后上班显然违背了劳动纪律和职业道德的基本原则。酒精很可能影响劳动者的判断力、反应能力和工作效率，从而无法正常履行工作职责，增加工作事故的风险。这不仅违反了劳动者应尽的基本义务，也可能给用人单位和其他员工带来不必要的损失和伤害。

综合分析：

上班喝酒本身并未被《劳动法》直接明文禁止为违法行为，但根据相关法律法规及用人单位的规章制度，此类行为可能面临严重的法律后果和职业发展障碍。如果用人单位的规章制度中明确规定了上班喝酒的处罚措施，并且这些措施符合当地劳动法律法规的规定，那么员工因上班喝酒被罚款（在合法额度内）或面临其他纪律处分，通常是不违法的。

建议：

• 员工应自觉遵守劳动纪律和职业道德要求，避免酒后上班，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 用人单位应建立健全相关规章制度，明确禁止上班喝酒的行为，并确保员工充分知晓和理解这些规定。同时，应加强监管和执法力度，确保规章制度的有效执行。
• 在处理上班喝酒的问题时，用人单位应确保程序的合法性和正当性，避免侵犯员工的合法权益。