在工地被别人无意砸伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或混合责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

   • 若砸伤行为与工作相关（如操作工具时因疏忽导致他人受伤）：雇主需承担主要责任，但可向有过错的员工追偿部分损失。
     
   • 若砸伤行为与工作无关（如员工私下打闹导致受伤）：雇主可能不承担责任，责任由直接侵权人承担。

2. 第三人责任角度
   若砸伤由第三方（非雇主或同事）导致（如其他施工单位人员操作失误），根据《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

   • 直接侵权人需承担全部责任，受害者可要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
     
   • 若第三方无过错（如不可抗力导致），可能无需承担责任，但需结合具体证据判断。

3. 混合责任角度
   若受害者自身存在过错（如未佩戴安全帽、违规进入危险区域），根据《民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”

   • 责任比例需根据双方过错程度划分（如受害者承担20%、侵权人承担80%）。
     
   • 若雇主未提供安全防护措施（如未设置警示标志），雇主可能需承担补充责任。

法律建议：

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人证言等证据，明确侵权主体和过错程度。
   
2. 区分责任类型：根据上述角度判断责任归属，优先与直接侵权人协商赔偿；若涉及雇主责任，可同时主张工伤赔偿（需先申请工伤认定）。
   
3. 计算赔偿金额：
   
   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（公式：误工时间×日工资）；
     
   • 护理费/营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准计算（公式：上年度人均可支配收入×年限×伤残系数）。
     

示例：
若员工A在工地被同事B无意砸伤，B因操作机器疏忽导致，且A未佩戴安全帽：

• B需承担主要责任（如70%），因直接侵权；
  
• A需承担次要责任（如30%），因未履行安全义务；
  
• 若雇主未提供安全培训，可能需承担补充责任（如10%）。
  

后续行动：

1. 向当地劳动保障部门申请工伤认定（若符合工伤条件）；
   
2. 向侵权人或雇主发送律师函，明确赔偿要求；
   
3. 若协商无果，可向法院提起民事诉讼或劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否购买工伤保险等），可直接向我咨询，以便更精准分析责任和赔偿方案。