核心结论：若用人单位（人力代表单位）无法按时给工人开工资，工人可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：工人可以主动与用人单位的人力部门或者相关负责人进行沟通，了解无法按时发放工资的具体原因，如是否是暂时的资金周转困难、经营状况出现问题等。同时，明确提出自己的诉求，例如要求用人单位明确工资发放的具体时间节点，或者要求用人单位先支付部分工资以缓解生活压力等。
   • 协商优势：协商是一种较为温和、高效的解决方式，能够在不破坏双方关系的前提下，尽可能地达成一个双方都能接受的解决方案。而且协商过程相对灵活，不需要遵循严格的法律程序，节省时间和精力。
   • 协商注意事项：在协商过程中，工人要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 投诉流程：工人可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
   • 投诉优势：劳动行政部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处和纠正，具有较强的威慑力。而且投诉处理相对较快，能够在一定程度上及时解决工人的工资问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果与用人单位协商无果，且向劳动行政部门投诉后问题仍未得到解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁申请材料：工人需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。同时，还需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明自己的仲裁请求。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会根据案件情况组成仲裁庭，并在四十五日内作出仲裁裁决。
   • 仲裁优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁庭由专业的仲裁员组成，能够根据法律规定和事实情况，作出公正、合理的裁决。而且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行，否则工人可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果工人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，工人也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：工人需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等内容。人民法院在收到起诉状后，会在七日内决定是否立案。立案后，会依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼优势：诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，具有最高的法律效力。通过诉讼，工人能够获得最终的、具有强制执行力的判决结果，确保自己的合法权益得到充分保障。

额外提醒：在整个维权过程中，工人要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的记录等，这些证据将对维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果遇到复杂的法律问题或者不确定如何处理，可以随时向我咨询。