结论：施工中员工腹痛且没有磕碰，是否属于工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的认定。如果员工的腹痛是由于工作过程中的某种特定原因（如长时间劳累、工作环境恶劣导致的身体不适等）直接引起的，且这种腹痛与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

2. 腹痛与工作的直接关联性：

   • 如果腹痛是由于工作过程中的突发情况（如突然的体力负荷过重、吸入有毒气体等）导致的，且这种突发情况与工作有直接关系，那么这种情况下的腹痛有可能被视为工伤。
   • 如果腹痛是由于员工个人身体原因（如胃病、肠炎等）引起的，且这些原因与工作无直接关联，那么这种情况下的腹痛通常不被视为工伤。

3. 职业病的认定： 如果员工的腹痛是由于长期在某种特定工作环境下工作而导致的职业病（如某些化学物质引起的中毒性胃炎等），那么这种情况下的腹痛应当被认定为工伤。但职业病的认定需要专业的医疗鉴定和相关的职业病诊断证明。

4. 举证责任： 在工伤认定过程中，员工需要承担一定的举证责任，即需要提供证据证明腹痛与工作有直接关系。这可能包括医疗证明、工作记录、同事证言等。如果员工无法提供足够的证据来支持其主张，那么工伤认定可能会受到阻碍。

建议：

• 如果员工认为其腹痛与工作有直接关系，且可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并尽快就医并保留好医疗证明。
• 同时，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并按照要求提供相关的证据材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，员工还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 员工应尽快收集并整理与腹痛相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
• 与用人单位沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助来指导工伤认定的申请和后续的法律程序。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。