该情况是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若工人的死亡符合这一原则，如在工作时间内、工作场所内，因工作原因导致死亡，那么通常会被认定为工伤。
二、具体案例分析
若肚子疼与工作有关：
- 如果工人肚子疼是由于工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣等，且在工地休息时因病情恶化导致死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为肚子疼可以视为工作原因导致的一种身体不适，而后续的死亡则是这种不适的直接后果。
若肚子疼与工作无关：
- 如果工人肚子疼是由于个人原因，如饮食不当、疾病发作等，且这种肚子疼与工作没有直接关系，那么在工地休息时死亡可能不会被直接认定为工伤。但是，如果能够证明工地的休息环境、医疗条件等存在不足，且这些不足与工人的死亡有一定的因果关系，那么仍有可能通过法律途径争取一定的赔偿。
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果工人是在工作时间和工作岗位上突发肚子疼，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被视同为工伤。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论工人的死亡是否与工作有直接关系，都建议及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是确定是否属于工伤的关键步骤，也是后续维权的基础。
收集证据：
- 在申请工伤认定的过程中，需要收集相关的证据来证明工人的死亡与工作之间的关系。这些证据可能包括工人的工作记录、医疗记录、现场照片等。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定有异议或者需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业的律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护工人的合法权益。
最后需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似案件时，需要综合考虑各种因素，包括工人的工作情况、身体状况、死亡原因等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。