结论：违约解除劳动合同的赔偿标准，在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求支付2倍经济补偿标准的赔偿金；而在用人单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿的情况下，则只需支付1倍经济补偿。

详细分析：

1. 2倍赔偿金的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形：这通常发生在用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同的情况下。例如，用人单位未提前通知劳动者、未支付经济补偿、未按照法定程序进行裁员等，都可能构成违法解除劳动合同。
   • 计算方式：赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这些数额的两倍。

2. 1倍经济补偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
   • 适用情形：这些情形通常涉及劳动合同的合法解除或终止，但用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，双方协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员而解除劳动合同、劳动合同期满而终止等。
   • 计算方式：经济补偿的计算方式同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与提醒：

• 在面对劳动合同解除或终止的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付2倍经济补偿标准的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 如果用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿，劳动者应确保自己获得应得的经济补偿，并留意用人单位是否按照法定程序进行操作。

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