工地工人违法安全规定，并不构成用人单位不支付工资的合法理由。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
   • 工资支付与劳动者是否违反安全规定是两个独立的法律关系。劳动者违反安全规定，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同进行处罚，但这并不免除其支付工资的义务。

2. 违法安全规定的法律后果：

   • 劳动者违法安全规定，用人单位可以采取相应的管理措施，如警告、罚款（需符合法律法规规定的限额和程序）、解除劳动合同等。
   • 但这些措施并不包括不支付工资。不支付工资属于拖欠工资的行为，是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因违法安全规定导致事故或损失，用人单位可以依据相关法律法规和内部规章制度要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这通常需要通过法律程序进行，且赔偿金额应合理、合法，不能随意扣减工资。
   • 在某些极端情况下，如劳动者严重违反安全规定导致重大事故，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但这同样不影响劳动者在劳动合同解除前应得的工资支付。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应建立健全内部安全管理制度和工资支付制度，明确劳动者违反安全规定的处罚措施和工资支付标准。
   • 在处理劳动者违法安全规定的问题时，应依法依规进行，避免采取违法或不合理的措施。
   • 对于劳动者而言，应遵守安全规定，保障自身和他人的安全。如果因个人原因导致事故或损失，应积极承担责任并配合用人单位的处理。

总结来说，工地工人违法安全规定并不构成用人单位不支付工资的合法理由。用人单位应依法支付工资，并通过合法途径处理劳动者违法安全规定的问题。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。