针对您提出的“事业中层领导中层醉驾怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
事业中层领导作为公职人员，若涉及醉驾，将面临法律、行政及单位内部的多重严肃处理。这些处理不仅关乎其职业生涯，还可能对其个人信用造成长期且严重的负面影响。
一、法律层面的处理
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被判处拘役（期限为一个月以上六个月以下），并处罚金。
- 若醉驾导致严重后果，如重大交通事故，还可能构成交通肇事罪，面临更重的刑罚，如有期徒刑等。
- 醉驾者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。五年内不得重新取得机动车驾驶证，若驾驶的是营运机动车，则十年内不得重新取得。
法律执行：
- 醉驾行为一旦被查实，将立即进入法律程序，醉驾者需配合相关部门的调查和处理。
二、行政层面的处理
行政处分：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业编制人员作为公职人员，醉驾将受到行政处分。
- 根据情节轻重，可能给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。
处分执行：
- 行政处分将由所在单位或上级主管部门根据相关规定执行，确保公正公平。
三、单位内部层面的处理
内部规定：
- 除了法律和行政处分外，单位还会根据内部规章制度对醉驾人员进行进一步处理。
处分措施：
- 可能包括降低职务等级、调整工作岗位、扣减薪资等。
- 醉驾记录将被录入个人档案，对职业晋升、评优评先等产生长期不利影响。
四、具体建议
严格遵守法律：
- 事业中层领导应深刻认识到醉驾的严重性和后果，严格遵守交通法律法规，杜绝醉驾行为。
加强自我约束：
- 作为公职人员，应时刻保持清醒的头脑，不酒后驾车，不抱侥幸心理。
积极配合处理：
- 若已发生醉驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，接受相应的法律和行政处分。
加强教育管理：
- 单位应加强对公职人员的法制教育和职业道德教育，提高法律意识，预防醉驾等违法行为的发生。
综上所述，事业中层领导若涉及醉驾，将面临多重严厉的处罚。因此，必须高度重视醉驾问题，采取有效措施加以防范和应对。同时，也建议单位加强相关教育和管理工作，共同维护公职人员的形象和职业操守。