结论：公司搬迁老板只给生活费是否合法，需根据具体情况判断。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更劳动合同，仅支付生活费而不提供其他合理补偿或安排，则可能不合法。
分析：
劳动合同履行与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 当公司搬迁导致原劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同内容，如工作地点、工作条件等。若双方无法达成一致，用人单位应依法支付经济补偿，并解除劳动合同。
生活费支付与合法性：
- 生活费通常不是劳动合同中约定的正常工资报酬，而是在特定情况下（如停工停产、待岗等）用人单位支付给劳动者的基本生活保障费用。
- 若公司搬迁并未导致停工停产或待岗，而是正常经营但工作地点变更，此时仅支付生活费而不提供正常工资报酬，可能违反劳动合同约定和法律规定。
- 即使公司因搬迁导致经营困难或停工停产，支付生活费也应符合当地最低工资标准或相关法律法规的规定，且不能长期以此替代正常工资报酬。
员工权益保护：
- 劳动者在面对公司搬迁等劳动合同履行障碍时，有权要求用人单位提供合理的解决方案，如协商变更劳动合同、支付经济补偿等。
- 若用人单位拒绝履行法定义务或侵犯劳动者权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解搬迁的具体原因、影响及公司的解决方案，争取达成一致的变更劳动合同或补偿协议。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在协商或维权过程中有理有据。
- 寻求法律援助：若协商无果或公司行为涉嫌违法，及时咨询专业律师（如我，王稼林律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权途径和策略。
- 保留证据：在协商和维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若公司行为合法且合理，劳动者可能需接受劳动合同的变更或解除，并依法获得相应的经济补偿。
- 若公司行为违法或侵犯劳动者权益，劳动者可能通过法律途径获得赔偿或恢复劳动关系等救济。