企业搬迁不给补偿只发生活费是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若企业搬迁导致劳动合同无法履行且未与劳动者协商一致，仅发放生活费而不给予补偿是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、企业搬迁导致劳动合同无法履行的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
分析说明：
- 企业搬迁若导致工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行，企业应与劳动者协商变更劳动合同内容。
- 若协商不成，企业有权解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿，而非仅发放生活费。
二、企业搬迁但劳动合同仍可履行的情况
法律依据：
- 若企业搬迁并未导致劳动合同无法履行，例如搬迁距离不远、企业提供交通补贴或安排班车等，使得劳动者能够继续履行原劳动合同，则企业无需支付经济补偿。
- 但在此情况下，企业仍应保障劳动者的合法权益，如提供必要的劳动条件、支付劳动报酬等。
分析说明：
- 若企业搬迁后，劳动者能够继续履行原劳动合同，且企业未降低劳动条件或劳动报酬，则企业仅发放生活费而不给予补偿是合法的，但前提是劳动者同意并继续履行劳动合同。
- 若劳动者不同意继续履行劳动合同，且企业无法提供其他合理解决方案，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、企业搬迁的合法程序与补偿标准
合法程序：
- 企业搬迁应提前与劳动者进行协商，就变更劳动合同内容达成一致意见。
- 若协商不成，企业应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
劳动者角度：
- 若企业搬迁导致劳动合同无法履行，且企业未依法支付经济补偿，劳动者可以与企业协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
企业角度：
- 企业应依法进行搬迁，并与劳动者充分协商，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 若需解除劳动合同，应依法支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
总结来说，企业搬迁不给补偿只发生活费是否合法，需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行以及企业是否依法履行相关程序来判断。若企业搬迁导致劳动合同无法履行且未与劳动者协商一致，仅发放生活费而不给予补偿是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。