企业没有任何补偿就要求搬迁，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点包含了企业可能搬迁的范围，或者劳动合同中有关于企业搬迁时员工应如何处理的条款，那么企业搬迁可能并不构成违约，员工需按照合同约定执行。但即便如此，企业也应考虑员工的实际困难，给予合理的补偿或安排。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的地点非常具体且不包括搬迁后的新地点，那么企业单方面要求搬迁且不提供任何补偿，可能构成违约。员工有权拒绝搬迁，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿金或采取其他法律措施。
搬迁的合理性：
- 企业搬迁如果是由于生产经营需要，且搬迁后的工作地点对员工的生活和工作影响不大，或者企业已经采取了合理的措施来减轻这种影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么这种搬迁可能是合理的。但即便如此，企业也应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
- 如果企业搬迁导致员工上下班距离大幅增加，或者对员工的生活造成了严重影响，且企业没有提供任何补偿或解决方案，那么这种搬迁可能被视为不合理。员工有权拒绝搬迁，并可以要求企业承担相应的法律责任。
法律程序与补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。虽然这一条款直接针对的是劳动合同解除的情况，但企业搬迁如果导致劳动合同无法履行，且双方无法达成一致意见时，也可以参照这一精神进行处理。
- 在实际操作中，如果企业搬迁导致员工需要解除劳动合同，企业应按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果企业要求搬迁且不提供任何补偿，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 然后，与企业进行充分沟通，表达自己的困难和诉求，尝试达成一致意见。
- 如果沟通无果，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，企业没有任何补偿就要求搬迁是否合法，需根据劳动合同的约定、搬迁的合理性以及法律程序与补偿等多个因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。