事业单位中，员工拥有25年工龄且签订的长期合同，在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同效力的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。
二、长期合同的法律效力
合同期限的合法性：
- 劳动合同法并未对劳动合同的最长期限做出限制性规定（除特定情形如无固定期限劳动合同的签订条件外）。因此，只要双方协商一致，签订长期合同并不违反法律规定。
- 在事业单位中，员工与单位签订长期合同，如果合同内容合法、双方自愿，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同是具有法律效力的。
工龄与合同效力的关系：
- 工龄是劳动者在用人单位工作的时间长度，它反映了劳动者对用人单位的贡献和忠诚度。
- 工龄本身并不直接影响合同的法律效力。但是，在特定情况下（如签订无固定期限劳动合同），工龄可能成为考虑因素之一。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着所有长期工作的员工都必须签订无固定期限劳动合同，也不意味着签订的其他类型长期合同就无效。
三、事业单位合同的特殊性
事业单位人事管理制度：
- 事业单位的人事管理可能受到特定法规或政策的影响，如《事业单位人事管理条例》等。这些法规或政策可能对事业单位员工的聘用、考核、晋升等方面做出具体规定。
- 但是，这些规定通常不会直接否定长期合同的法律效力，除非合同内容违反了这些规定中的强制性条款。
合同签订的程序和要求：
- 在事业单位中，签订长期合同可能需要遵循特定的程序和要求，如经过单位领导班子集体讨论决定、报上级主管部门备案等。
- 如果合同签订程序合法、要求得到满足，且合同内容合法合规，那么该合同就是有效的。
四、建议与注意事项
审查合同内容：
- 在签订长期合同前，员工应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法、合规，并充分了解自己的权利和义务。
保留相关证据：
- 员工应保留与工作相关的所有证据，如工资单、工作记录、考核表等，以备在需要时证明自己的工龄和合同履行情况。
咨询专业意见：
- 如果对合同效力或相关法律规定有疑问，员工可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，事业单位中员工拥有25年工龄且签订的长期合同，在符合法律规定、双方自愿且合同内容合法合规的情况下，是具有法律效力的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。