在事业单位工龄26年，并不直接等同于默认签订了长期无固定期限合同。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 合同类型的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 而“长期合同”并非一个法律上的明确概念，通常指的是合同期限相对较长的合同。

2. 工龄与合同类型的关系：

   • 工龄，即员工在某一单位连续工作的时间，它本身并不直接决定合同的类型。
   • 合同的类型（如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）是由用人单位与劳动者在签订劳动合同时明确约定的。

3. 事业单位的特殊规定：

   • 事业单位的人事管理通常遵循特定的规定和制度，这些规定可能因地区、行业或具体单位而有所不同。
   • 在某些事业单位中，可能存在根据工龄或其他条件自动转为无固定期限劳动合同的做法，但这并非普遍现象，且必须依据具体的规章制度或政策来确定。

4. 法律建议：

   • 如果你在事业单位工作且工龄已达26年，想要确认自己的合同类型，最直接的方法是查阅你与单位签订的劳动合同文本。
   • 如果合同文本中未明确说明是无固定期限劳动合同，且你对此有疑问，建议咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取准确的解答。

综上所述，工龄26年并不直接等同于在事业单位签订了长期无固定期限合同。合同的类型应由用人单位与劳动者在签订劳动合同时明确约定，并可能受到事业单位特定规章制度或政策的影响。因此，建议你查阅自己的劳动合同文本或咨询单位相关部门以确认合同类型。