结论：在门卫实行3班2倒、24小时不停上班的情况下，通常无法满足月加班不超36小时的要求。以下是对此问题的详细分析：

一、加班时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康。

二、3班2倒工作制的加班时间计算

在3班2倒的工作制下，门卫需要24小时不间断地工作，这意味着他们的工作时间远远超过了正常的每日8小时工作制。具体来说，如果按照每天工作12小时（考虑到换班和休息时间可能略有不同，但此处为简化计算）来计算，一个月（假设30天）的工作时间将达到360小时，其中加班时间将远超36小时。

三、实际加班时间的考量

1. 实际工作时间：在3班2倒的工作制下，门卫的实际工作时间会远超法定工作时间，因此加班时间也会相应增加。
2. 加班时间的累积：即使考虑到换班和休息时间，门卫的加班时间在一个月内也很难控制在36小时以内。因为每天的工作时间已经远超正常工作时间，加班时间的累积会非常迅速。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位违反法律规定，安排劳动者加班超过法定时间，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 建议：
   • 调整工作制：用人单位应考虑调整门卫的工作制，如实行更合理的轮班制度，确保门卫的工作时间符合法律规定。
   • 支付加班费：如果确实需要门卫加班，用人单位应依法支付加班费，以补偿劳动者的额外付出。
   • 关注劳动者健康：用人单位应关注门卫的身心健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

总结来说，在门卫实行3班2倒、24小时不停上班的情况下，由于工作时间远超法定工作时间，因此通常无法满足月加班不超36小时的要求。用人单位应遵守法律规定，合理安排门卫的工作时间，并依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。