国企领导将员工被迫离职后又想转为三方派遣，其最终目的可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：
降低用工成本：
- 国企在面临经营压力或成本控制需求时，可能会考虑通过调整用工方式来降低人力成本。将员工转为三方派遣，意味着国企不再直接承担员工的工资、福利、社保等费用，这些费用将由派遣公司承担。国企只需向派遣公司支付服务费，从而在一定程度上减轻了经济负担。
规避法律风险：
- 在某些情况下，国企可能因员工管理不善或存在违法用工行为而面临法律风险。通过将员工转为三方派遣，国企可以将部分法律责任转移给派遣公司。例如，如果员工在工作中发生工伤或劳动纠纷，国企可以主张自己并非直接用人单位，从而在一定程度上规避法律责任。但需要注意的是，这种做法并不总是有效，因为根据相关法律法规，实际用工单位仍可能需承担连带责任。
灵活调整用工结构：
- 国企可能根据业务需求或市场变化，需要灵活调整用工结构。通过转为三方派遣，国企可以更容易地增加或减少用工数量，而无需直接与员工解除劳动合同。这种灵活性有助于国企更好地应对市场波动和业务需求变化。
转移管理责任：
- 将员工转为三方派遣后，国企可以将部分员工管理责任转移给派遣公司。这包括招聘、培训、绩效考核、薪酬发放等方面。国企可以更加专注于核心业务，而将非核心业务的管理工作交给专业的派遣公司来处理。
应对特定情况或政策要求：
- 在某些特定情况下，如国企改制、重组或面临政策调整时，将员工转为三方派遣可能是一种应对策略。这有助于国企更好地适应政策变化，减少因政策调整而带来的用工风险。
法律建议与风险提示：
- 对于员工而言，如果面临被迫离职后转为三方派遣的情况，应仔细审查与派遣公司签订的劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的工资、福利、社保等条款是否与原国企的待遇相当。
- 国企在采取这种用工方式时，也应谨慎评估法律风险。虽然转为三方派遣可以在一定程度上降低用工成本和规避法律风险，但也可能引发员工不满和劳动纠纷。因此，国企应确保与派遣公司的合作合法合规，并妥善处理与员工的劳动关系。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：国企领导将员工被迫离职后又想转为三方派遣的目的可能涉及降低用工成本、规避法律风险、灵活调整用工结构、转移管理责任以及应对特定情况或政策要求等多个方面。然而，这种做法也可能带来一定的法律风险和员工不满。因此，国企在采取这种用工方式时应谨慎评估并妥善处理与员工的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。