结论前置：单位领导在国企职工被迫离职后建议走法律程序，可能意味着多种情况，包括单位可能认为自身行为合法、希望通过法律程序明确责任、或者试图通过法律程序拖延时间等。以下是对这些可能性的详细分析：

1. 单位可能认为自身行为合法：

   • 单位领导可能认为，职工的离职并非单位强迫，而是基于某些合法或合理的理由，如职工违反公司规章制度、不能胜任工作等。因此，单位建议走法律程序，可能是希望通过法律途径来确认这一点，避免不必要的纠纷。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。但用人单位需承担举证责任，证明其解除行为的合法性。

2. 单位希望通过法律程序明确责任：

   • 在某些情况下，职工被迫离职可能涉及复杂的法律责任问题，如是否存在违法解除、是否需要支付经济补偿等。单位领导建议走法律程序，可能是希望通过法院或仲裁机构的裁决来明确双方的责任，从而避免进一步的争议。
   • 法律建议：对于职工而言，如果认为单位的行为违法，也可以积极应诉，通过法律途径维护自己的合法权益。在应诉过程中，职工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明自己的主张。

3. 单位试图通过法律程序拖延时间：

   • 还有一种可能性是，单位领导建议走法律程序，并非真心希望解决问题，而是试图通过法律程序的复杂性来拖延时间，给职工造成心理压力和经济负担，从而迫使职工接受不利的和解条件。
   • 应对策略：面对这种情况，职工应保持冷静，不要被单位的拖延战术所影响。同时，职工可以积极咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，制定合理的应对策略。

4. 其他可能性：

   • 除了上述几种情况外，单位领导建议走法律程序还可能涉及其他因素，如单位内部管理混乱、领导对法律程序不熟悉等。这些因素可能导致单位领导在处理职工离职问题时缺乏明确的思路和方法，从而选择走法律程序作为解决方式。

进一步思考：

• 在面对单位领导建议走法律程序时，职工应首先了解自己的法律权益和可能的法律后果。这可以通过咨询专业律师或查阅相关法律法规来实现。
• 职工应收集并保留与离职相关的所有证据和文件，以便在法律程序中证明自己的主张。
• 如果职工认为单位的行为违法或不合理，可以积极应诉并寻求法律援助。在应诉过程中，职工应保持冷静和理性，不要被单位的言辞或行为所影响。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。