企业让国资接管，国资将员工转给第三方是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需遵循法定程序和条件。若原企业与员工的劳动合同中并未约定在国资接管或企业转让等情况下，员工需被转至第三方，那么国资方单方面将员工转给第三方，可能构成对劳动合同的违反。
   • 另一方面，如果国资接管后，作为新的用人单位，与员工协商一致，并签订了新的劳动合同，明确了工作条件、待遇等关键条款，且该过程符合法律法规的要求，那么这种转移可能是合法的。但关键在于员工的知情权和同意权是否得到充分保障。

2. 从员工权益保护角度分析：

   • 员工有权了解企业变更、接管或转让等重大事项，并有权就自己的工作安排、待遇等提出意见和诉求。如果国资方在接管过程中，未充分告知员工相关情况，或未给予员工足够的协商和选择空间，就单方面将员工转给第三方，这显然侵犯了员工的合法权益。
   • 员工在面临此类情况时，应积极维护自己的权益，包括但不限于要求与新用人单位签订书面劳动合同、明确工作条件和待遇、要求原企业或国资方承担相应的法律责任等。

3. 从实际操作和合规性角度分析：

   • 国资接管企业并转移员工，需遵循一系列的法律程序和合规要求。这包括但不限于进行尽职调查、评估员工转移的可行性和影响、与员工进行充分沟通并协商一致、办理相关的劳动用工手续等。
   • 如果国资方在操作过程中存在违规行为，如未履行必要的告知义务、未与员工协商一致就单方面转移、未办理相关的劳动用工手续等，那么这种转移可能是不合法的，并可能面临法律责任。

建议与行动指南：

• 对于员工而言，如果面临被转给第三方的情况，首先应要求原企业或国资方提供详细的转移方案和劳动合同变更协议，明确自己的工作条件、待遇等关键条款。
• 如果认为转移方案不合理或侵犯了自己的权益，可以与原企业或国资方进行协商，要求修改方案或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果国资方未经员工同意就单方面将员工转给第三方，且该行为违反了劳动合同法等相关法律法规的规定，那么国资方可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求国资方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复劳动关系等。

综上所述，企业让国资接管，国资将员工转给第三方是否合理，需根据具体情况和法律法规的要求进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。