关于您提到的“劳动合同期满自动终止”这一问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要且复杂的点。首先，需要明确的是，劳动合同到期并不一定自动终止，其具体处理方式需依据实际情况和法律规定来综合判断。

一般情形下的劳动合同终止

在大多数情况下，如果劳动合同中明确约定了期限，并且没有其他特殊情况，那么当劳动合同期满时，它自然会失去效力，双方的权利义务关系也随之终止。比如，您与公司签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了具体的到期日期，若双方没有就续签等事宜达成新的协议，那么劳动合同就会在该日期自动终止。

法定续延情形

然而，也存在一些法定情形，即使劳动合同期满，也需要续延至相应情形消失时才能终止。这些情形主要包括：

1. 职业健康检查与观察期：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同不得终止。

2. 工伤与劳动能力丧失：如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应根据伤残等级和法律规定进行处理，而不是简单地到期终止。

3. 医疗期内：对于患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者，其劳动合同应续延至医疗期结束。

4. 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应续延至哺乳期结束，以保障女职工的特殊权益。

5. 老职工保护：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同不得终止，这是为了保障老职工的就业权益。

6. 其他法定情形：还包括法律、行政法规规定的其他需要续延劳动合同的情形。

经济补偿问题

当劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，那么劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位降低条件续订或主动决定不续订，那么应向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。

实际操作建议

为了避免因劳动合同到期而产生的纠纷，我建议您和用人单位在合同到期前进行充分沟通，明确续签意愿和条件。如果有分歧或疑问，应及时寻求法律咨询以维护自身权益。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应依法行事，确保劳动合同的合法、有效履行。

综上所述，劳动合同到期的处理并非简单的一刀切，而是需要综合考虑多种因素和法律规定。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。