结论：赴港打工先付3000费用再付23000费用这一安排是否合理，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括费用的性质、支付目的、合同条款以及相关法律法规等。以下从多个角度进行分析：

1. 费用性质与支付目的：

   • 合理情况：如果这3000元和23000元是分别用于不同的合法目的，如3000元作为前期咨询、资料准备或初步审核的费用，而23000元作为后续的签证办理、工作安排或培训等服务的费用，且这些费用在合同中有明确约定，且符合市场行情和行业标准，那么这种支付安排可能是合理的。
   • 不合理情况：如果这两笔费用没有明确的支付目的，或者支付目的与实际提供的服务不符，或者费用明显高于市场行情和行业标准，那么这种支付安排可能存在问题，甚至可能涉及欺诈或非法收费。

2. 合同条款：

   • 审查合同：在支付任何费用之前，务必仔细审查与雇主或中介机构签订的合同。合同中应明确约定费用的性质、金额、支付方式、支付时间以及退款政策等关键条款。
   • 合同陷阱：如果合同中存在模糊不清、含糊其辞或显失公平的条款，或者要求支付的费用与提供的服务不成比例，那么应警惕可能存在的合同陷阱。

3. 相关法律法规：

   • 香港劳动法规：赴港打工需遵守香港的劳动法规，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。在支付费用时，应确保这些费用不违反香港的劳动法规。
   • 跨境劳务合作规定：如果涉及跨境劳务合作，还需遵守国家关于跨境劳务合作的相关规定，包括但不限于劳务输出许可、外汇管理、税收等。

4. 风险防范：

   • 核实信息：在支付费用之前，务必核实雇主或中介机构的资质和信誉，可以通过查询相关政府部门或行业协会的官方网站、咨询专业人士或参考其他打工者的经验等方式进行。
   • 保留证据：支付费用时，应要求对方提供正规的发票或收据，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：

• 在赴港打工之前，务必充分了解相关信息，包括工作性质、薪资待遇、工作环境、合同条款等。
• 在支付任何费用之前，务必仔细审查合同，并咨询专业人士的意见。
• 如果对费用支付安排存在疑虑或不确定，建议暂缓支付，并进一步核实相关信息或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。