核心结论：遇到出国打工需向劳务公司支付3500元的情况，需分情况判断是否合理合法，具体如下：

1. 若该费用为合理服务费
   根据《对外劳务合作管理条例》，正规劳务公司可收取服务费，但需满足以下条件：
   
   • 费用透明：劳务公司必须明确告知费用构成（如签证办理、培训、机票等），且不得收取“押金”“保证金”等名目费用。
     
   • 合同约定：费用金额、支付方式（如分期或一次性）、退费条件（如未成功出国是否退还）需在书面合同中明确约定。
     
   • 资质合法：劳务公司需持有商务部门颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，可通过商务部官网查询其资质。
     

建议：要求劳务公司出示收费依据的合同条款，并核对资质证书。若费用合理且合同规范，可按约定支付，但需保留付款凭证。

1. 若该费用涉嫌违法
   若劳务公司存在以下行为，可能涉及违法：
   
   • 无资质经营：未取得《对外劳务合作经营资格证书》即开展业务，属于非法经营。
     
   • 乱收费：以“介绍费”“好处费”等名义收取额外费用，或要求支付“押金”“保证金”并承诺退还（实际可能拒不退还）。
     
   • 虚假宣传：承诺“高薪”“低门槛”但未兑现，或虚构项目骗取费用。
     

建议：

• 拒绝支付：立即停止支付任何未明确约定的费用，并要求退还已支付部分。
  
• 举报投诉：向当地商务部门（举报非法劳务公司）或劳动监察部门（举报乱收费）投诉，或通过12345市民热线反映。
  
• 保留证据：保存合同、付款记录、聊天记录等，作为后续维权依据。
  

1. 若费用合理但担心风险
   即使费用合法，仍需防范以下风险：
   
   • 出国后权益受损：如工资拖欠、工作环境恶劣等。
     
   • 合同陷阱：如模糊约定“服务费不退”或“自动续约”条款。
     

建议：

• 审核合同：重点查看费用条款、违约责任、争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
  
• 购买保险：要求劳务公司购买境外意外险，或自行购买以覆盖医疗、遣返等风险。
  
• 了解目的地法律：提前查询目的地国的劳动法，明确最低工资、工时等权益。
  

总结：支付3500元前，务必核实劳务公司资质、合同条款及费用合理性。若发现违法迹象，立即停止支付并举报；若已支付，保留证据并通过法律途径追偿。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。