结论：公司收到仲裁立案通知书后停你工作且不发工资，并不直接等同于违法解除劳动合同，但公司的行为可能涉及违法，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于违法解除劳动合同的认定：

   • 违法解除劳动合同通常指的是公司无正当理由，违反法定程序或法定条件，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 在你描述的情况下，公司只是停了你工作且不发工资，并未明确表示解除劳动合同，因此不能直接认定为违法解除。但公司的行为可能构成对劳动合同的违反，如未按时支付劳动报酬等。

2. 公司停工不发工资的可能性质：

   • 如果公司是因为经营困难、停工停产等原因而暂时停工，且按照法律规定支付了劳动者生活费或基本工资，那么这可能不构成违法。
   • 但如果公司无正当理由停工，且拒绝支付任何工资或生活费，那么这可能构成对劳动合同的严重违反，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 你可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解停工和不发工资的具体原因，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 关于违法解除劳动合同的额外说明：

   • 如果你认为公司实际上已经违法解除了劳动合同（例如，通过口头或书面方式明确表示解除，或者通过实际行动如停发工资、收回工作证等表明解除意图），那么你可以在申请劳动仲裁时一并主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。