结论：公司把工资打入同事卡里，再由同事转交给你，并不意味着你与公司之间就无任何关系了。这种工资支付方式可能涉及多个法律问题，需要从多个角度进行分析。

1. 劳动关系角度：

• 如果你实际上是在为公司工作，接受公司的管理和指挥，并从事公司安排的工作任务，那么你与公司之间很可能存在事实上的劳动关系。工资支付方式（无论是直接支付还是通过第三方支付）并不改变劳动关系的本质。
• 劳动关系的确立通常基于双方的实际行为，如工作内容的安排、工作时间的控制、工资的支付等。因此，即使工资是通过同事转交的，也不能否定你与公司之间的劳动关系。

2. 工资支付合法性角度：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当直接将工资支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司通过同事转交工资，可能存在违反工资支付规定的情况。
• 这种支付方式可能引发一系列问题，如工资被截留、拖欠或无法准确记录工资支付情况等，从而损害你的合法权益。

3. 税务和社保角度：

• 如果公司通过同事转交工资，可能涉及税务和社保方面的问题。例如，公司可能未按照实际工资水平为你缴纳社会保险费，或者未依法代扣代缴个人所得税。
• 这些问题不仅可能影响你的社会保障权益，还可能给你带来税务风险。

4. 法律建议：

• 如果你与公司之间存在事实上的劳动关系，但公司未直接支付工资给你，建议你与公司沟通，要求公司直接支付工资，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
• 如果公司拒绝直接支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，你也应该关注自己的税务和社保情况，确保公司按照法律规定为你缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税。

5. 可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付工资或缴纳社会保险费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 你作为劳动者，如果因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。

综上所述，公司把工资打入同事卡里再由同事转交给你，并不意味着你与公司之间就无任何关系了。这种支付方式可能涉及多个法律问题，需要你谨慎对待并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。