工勤人员是否可以到企业兼职领双薪，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工勤人员与原单位签订的劳动合同或规章制度中明确禁止兼职
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若合同或制度中明确禁止兼职，工勤人员到企业兼职可能构成违约，原单位有权解除合同，且可能无法主张双薪的合法性。此时，领双薪的行为存在法律风险，原单位可追责。

2. 若劳动合同或规章制度未禁止兼职，但兼职行为影响本职工作
   即使合同未明确禁止，若兼职导致工勤人员无法履行原单位职责（如迟到、早退、工作质量下降等），原单位可依据《劳动合同法》第四十条，以“不能胜任工作”为由解除合同。此时，双薪可能因兼职影响本职而被否定合法性。

3. 若劳动合同和规章制度均未禁止兼职，且兼职不影响本职工作
   法律未禁止劳动者在不影响本职工作的前提下兼职。此时，工勤人员到企业兼职领双薪原则上合法，但需注意：

   • 税务合规：兼职收入需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，若未申报可能面临税务处罚。
     
   • 竞业限制：若原单位与工勤人员签订竞业限制协议（如涉及商业秘密），兼职企业与原单位存在竞争关系时，可能违反协议，需支付违约金。
     
   • 社保缴纳：原单位需继续为工勤人员缴纳社保，兼职企业通常无需重复缴纳，但需确认当地政策（如部分地区允许兼职人员自行缴纳）。

4. 特殊身份限制（如公务员、事业单位工勤人员）
   若工勤人员属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，根据《公务员法》第五十九条，禁止从事或参与营利性活动。此类人员兼职领双薪直接违法，可能面临行政处分甚至刑事责任。

总结建议：
工勤人员兼职前需：

1. 核查劳动合同和单位规章制度是否禁止兼职；
   
2. 确保兼职不影响本职工作，避免被原单位解约；
   
3. 依法纳税，避免税务风险；
   
4. 若属特殊身份（如公务员），严禁兼职。
   

如有具体合同条款或单位规定需解读，可直接向我提供细节，我会进一步分析。