结论是：上家公司年假休完了，下家公司是否还会有年假，取决于下家公司的工作年限计算方式以及您在下家公司的实际工作情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、年假的计算方式
连续计算：
- 如果下家公司在计算年假时，将您在上家公司的工作年限也计算在内，那么您在下家公司仍然有权享受与您累计工作年限相对应的年假天数。例如，您在上家公司工作了5年，下家公司也认可这5年的工作年限，那么您在下家公司第一年就可以享受5天的年假。
重新计算：
- 如果下家公司在计算年假时，只考虑您在本公司的工作年限，那么您在下家公司的年假天数将根据您在下家公司的实际工作年限来确定。例如，您在下家公司工作不满1年，那么根据规定，您可能无法享受年假（但具体还需看公司规定，有些公司可能对于新入职员工有特别的年假安排）。
三、实际操作中的注意事项
了解公司政策：
- 在入职下家公司前，建议您详细了解公司的年假政策，包括年假的计算方式、享受条件等。这有助于您更好地规划自己的休假安排。
保留工作证明：
- 为了证明您在上家公司的工作年限，建议您保留好相关的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些证明材料在您需要争取年假权益时可能会起到关键作用。
及时沟通：
- 如果您对下家公司的年假政策有疑问或不满，建议及时与人力资源部门或上级沟通，明确自己的权益和义务。
四、特殊情况下的年假处理
- 如果您在上家公司离职后，经过一段时间才入职下家公司，且这段时间内您没有在其他公司工作，那么这段时间通常不会计入您的累计工作年限。但是，具体是否计入还需看下家公司的规定和当地劳动法律法规的解释。
最后，需要提醒的是，年假是劳动者的合法权益，用人单位应当依法保障劳动者的年假权益。如果您在下家公司遇到年假权益受到侵害的情况，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。