辞退长期请假员工是否需要支付赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情况
规章制度明确且合法：
- 用人单位在规章制度中明确规定了请假的条件、程序及相应的处罚措施，如请假次数、时长限制，以及违反规定的后果（包括辞退）。
- 该规章制度必须是通过民主程序制定的，例如经过职工代表大会或全体职工讨论，并已向全体员工公示或告知，确保其具有法律效力。
- 员工确实违反了这些规定，且达到了可以辞退的程度，如频繁请假导致工作无法完成或给单位造成重大损害。
辞退程序合法：
- 用人单位在辞退员工前，进行了充分的调查取证，确保员工确实存在频繁请假且无正当理由的行为。
- 履行了法定的辞退程序，如提前通知工会（如有）、向员工送达辞退通知书等。
员工行为构成严重失职或给单位造成重大损害：
- 员工因频繁请假导致工作任务无法按时完成，或给用人单位带来了重大的经济损失或其他严重后果。
- 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付赔偿。
二、需要支付赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 用人单位的规章制度未经民主程序制定或未公示，或者内容违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度对请假的限制过于苛刻，超出了正常的管理范围，如无合理理由限制员工正常的病假、事假等。
辞退程序不合法：
- 未履行法定的辞退程序，如未提前通知工会、未向员工送达辞退通知书等。
- 辞退决定缺乏事实依据或证据不足，仅凭口头印象或主观判断就辞退员工。
员工请假事出有因：
- 员工请假是因患病、家庭紧急事务等正当理由，且已按照公司规定提供了相关证明材料。
- 在这种情况下，用人单位若以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、赔偿金计算
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例说明：
- 假设某公司规定员工每月请假不得超过3天，且需提前申请并经批准。员工小张连续数月频繁请假，未按规定程序办理，且给公司造成了重大经济损失。公司依据规章制度，经工会同意后，向小张送达了辞退通知书。在此情况下，公司无需支付赔偿金。
- 反之，如果小张请假是因家中突发急事，且已按照公司规定提供了相关证明材料，但公司未充分了解情况即以小张频繁请假为由将其辞退，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
总结与建议：
在处理员工因长期请假被辞退的问题时，用人单位应首先审查自身的规章制度是否合法合规，是否有充分的事实依据支持辞退决定，以及辞退程序是否遵循了法律规定。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的利益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。