辞退员工时，年假和加班工资是否需要赔偿，需分情况讨论：
一、年假补偿问题
未休年假的补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若用人单位辞退员工时，员工存在未休年假的情况，用人单位需按照上述规定支付未休年假的工资报酬。
年假补偿的计算：
- 日工资收入的计算方式为：职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以实际支付为200%的差额）。
二、加班工资问题
加班工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若用人单位辞退员工时，存在未支付加班工资的情况，用人单位需按照上述规定补发加班工资。
加班工资的举证：
- 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 因此，劳动者在主张加班工资时，应尽可能提供加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
三、辞退员工的经济补偿
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法辞退的赔偿责任：
- 如果用人单位非法辞退员工，即未按照法律规定进行辞退或未支付应有的经济补偿，那么用人单位需要承担赔偿责任。
- 赔偿责任通常按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。
总结与建议：
- 辞退员工时，若员工存在未休年假或未支付加班工资的情况，用人单位需按照相关法律法规支付相应的补偿。
- 劳动者在主张年假补偿和加班工资时，应尽可能提供相关的证据，以支持自己的主张。
- 若用人单位非法辞退员工，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿责任。
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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