在没有明确规章制度的情况下，旷工的定义通常需要结合实际情况、行业惯例以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 旷工的基本定义：

   • 旷工，简而言之，就是员工未经许可，在应当工作的时间未到岗工作。这通常包括无故迟到、早退、擅自离岗或全天未出勤等情况。

2. 规章制度缺失时的判断标准：

   • 当公司没有明确的规章制度时，判断旷工就不能单纯依赖书面规定。此时，可以参考行业内的普遍做法、公司过往的管理实践以及员工与雇主之间的默契或口头约定。
   • 例如，如果公司长期以来一直实行打卡制度，且员工普遍遵守，那么即使没有书面规章制度，未经许可未打卡出勤也可能被视为旷工。

3. 法律法规的参考：

   • 在没有具体规章制度的情况下，还可以参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工作时间、休息休假以及劳动纪律的规定。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律，按时完成工作任务。如果员工无正当理由未到岗工作，且这种行为违反了劳动纪律或行业惯例，那么即使没有明确的规章制度，也可能被认定为旷工。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断旷工时，会综合考虑多种因素，包括公司的管理实践、员工的出勤记录、双方之间的沟通记录等。
   • 如果员工能够提供证据证明其未到岗工作有正当理由（如病假、事假等），且这种请假行为符合公司过往的管理实践或行业惯例，那么即使没有明确的规章制度，也可能不被认定为旷工。

5. 建议与措施：

   • 对于公司而言，为了避免因规章制度缺失而引发的劳动纠纷，建议尽快制定和完善相关的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施等。
   • 对于员工而言，如果公司没有明确的规章制度，建议在与雇主沟通时明确自己的出勤情况和请假流程，以避免不必要的误解和纠纷。

总结来说，即使公司没有明确的规章制度，旷工的定义仍然可以通过结合实际情况、行业惯例以及相关法律法规进行综合判断。如果双方对此存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。