公司若无规章制度，员工连续旷工时，公司不能直接依据“旷工”解除劳动合同，但可通过以下两种途径合法解除劳动关系：

1. 通过民主程序制定合法有效的规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，公司可通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定规章制度内容，明确旷工的定义、处罚措施（如旷工X日视为严重违纪）及解除劳动合同的条件。制度制定后需公示或告知员工（如培训签到、邮件通知、签字确认等）。
   操作建议：若公司此前无制度，可紧急启动制定程序，但需注意制度生效前的旷工行为可能无法直接适用新制度处罚。此时可结合其他法律依据处理。

2. 直接依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同
   即使无规章制度，若员工旷工行为达到“严重违反劳动纪律”或“严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害”的程度，公司可直接解除劳动合同。

   • 法律依据：《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
     
   • 关键点：
     
     • “严重违反劳动纪律”的认定：需结合行业惯例、岗位性质、旷工时长（如连续旷工3天以上）及对公司运营的影响综合判断。
       
     • 证据固定：公司需保留员工旷工的证据（如考勤记录、请假记录、催岗通知、返岗通知等），证明员工存在故意旷工且拒不改正的行为。
       
     • 程序合法性：解除前需通知工会（如有），并告知员工解除理由及依据。

风险提示与操作建议：

• 若公司无制度且未固定证据，直接解除可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
  
• 建议优先通过民主程序制定制度，明确旷工处罚规则；若时间紧迫，可结合《劳动合同法》第三十九条，但需确保证据充分、程序合法。
  
• 解除劳动合同需书面通知员工，并保留送达证据（如EMS回执、签字确认等）。

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