结论：公司没有规章制度，员工因旷工被开除时，公司是否需要赔偿，关键在于公司能否证明员工旷工的事实以及解除劳动合同的合法性。若公司无法证明员工旷工达到严重违纪程度或解除程序不合法，则可能需要支付经济补偿或赔偿金；反之，则无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的情况
有确凿证据证明旷工事实：
- 尽管公司没有明确的规章制度，但如果公司能提供确凿的证据（如考勤记录、监控视频、同事证言等）证明员工存在旷工行为，且旷工天数达到通常认为的严重违纪程度（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上），则公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
解除程序合法：
- 公司在解除劳动合同时，应确保程序合法。若公司设有工会，应提前通知工会并听取其意见；同时，应向员工出具书面解除通知书，明确解除理由和依据。
二、公司需要赔偿的情况
无法证明旷工事实：
- 如果公司无法提供足够的证据证明员工旷工达到严重违纪的程度，则解除劳动合同的行为可能被认定为违法，公司需支付经济补偿。
解除程序不合法：
- 若公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知工会、未出具书面解除通知书等，也可能导致解除行为违法，公司需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
规章制度缺失或不合理的影响：
- 尽管公司没有明确的规章制度，但如果员工能证明公司存在管理混乱、对员工旷工行为未进行合理管理或警告等情况，也可能影响解除劳动合同的合法性，从而要求公司支付经济补偿或赔偿金。不过，这种情况下的举证责任较重，需要员工提供充分的证据。
三、经济补偿与赔偿金标准
经济补偿标准：
- 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 若公司违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与注意事项
完善规章制度：
- 公司应尽快制定明确且合法的规章制度，详细界定旷工等违纪行为的标准和处理措施，并经过民主程序通过后向员工公示。这有助于公司在处理类似纠纷时提供有力的法律依据。
保留证据：
- 在处理员工旷工问题时，公司应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
依法操作：
- 公司在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
示例说明：假设某公司没有明确的规章制度，但员工小李连续旷工5天。公司提供了考勤记录和同事证言作为证据，并提前通知了工会（如有）且出具了书面解除通知书。在此情况下，公司解除与小李的劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。但如果公司无法提供足够的证据证明小李旷工5天，或者解除程序不合法（如未提前通知工会），则公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
后续思考依据：在处理类似纠纷时，公司应重点关注证据的收集和程序的合法性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度（如有），并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。