结论：公司无明确规章制度而算您旷工，并不直接构成您可以被迫离职的合法理由，但具体情况需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是公司管理的基础，它明确了员工的行为规范和公司的管理要求。如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定、公示，那么这些规章制度可能无法对员工产生约束力。
   • 在您的情况下，如果公司没有明确的旷工定义和处罚措施，却擅自将您视为旷工，这可能构成公司管理上的不当行为。

2. 被迫离职的合法条件：

   • 被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而不得不选择离职的情况。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 然而，公司无明确规章制度算您旷工，并不直接属于公司违法行为的范畴。因此，仅凭这一点，您可能无法直接主张被迫离职并要求经济补偿金。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果公司确实存在管理不当：您可以与公司进行沟通，要求公司明确规章制度，并纠正对您旷工的错误认定。如果公司拒绝改正，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果您因此选择离职：在离职前，建议您收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等），以证明公司存在管理不当或违法行为。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 关于经济补偿金：如果您能够证明公司存在违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资等），并且这些违法行为是导致您离职的直接原因，那么您有权要求公司支付经济补偿金。但仅凭公司无明确规章制度算您旷工这一点，可能不足以支持您获得经济补偿金的主张。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 保留好所有相关证据，以备不时之需。

总结：公司无明确规章制度而算您旷工，并不直接构成您可以被迫离职的合法理由。但如果您能够证明公司存在管理不当或违法行为，并且这些行为是导致您离职的直接原因，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。